*Es un recurso, es una de las estrategias para revisar el proyecto oficialista que presenta la empresa, luego de las consultas firmaran una ponencia entre las partes.
POR Baltazar SÁNCHEZ HUERTA / Redacción
LÁZARO CÁRDENAS, MICH.- Tras haber nombrado los mineros de la Sección 271 la Comisión Accidental los cinco integrantes desde el jueves iniciaron sus trabajos de visitar sus áreas a afín de dar a conocer las propuestas y normas del proyecto que podría ser el Paro por Mantenimiento con reglas de Paro Técnico los mineros están jugando sus cartas para reactivar la iniciativa. Por una parte, el primer anunció la convocatoria de una consulta entre la base trabajadora para que la organización sindical defina el futuro de los trabajadores y llevar una proposición de propuesta.
“Los cinco miembros de la Comisión al informar y recibir propuestas en el área de Laminación se informó de la iniciativa del respectivo Paro por Mantenimiento, previo el informe de una Comisión Accidental, decidirá si acoge o rechaza las propuestas. En el primer evento remitirá el proyecto a otra Comisión el Sindicato para que surta el trámite en primer debate, y en el último se procederá a su análisis”, se lee en el documento.
“Buenas tardes compañeros antes que nada gracias a los compañeros comisionados y compañeros de base que asistieron a la reunión de hoy jueves llevada a cabo a las 12:00 pm en la gerencia con el área de laminación barras donde se trató lo siguiente.
*La empresa dice que aún no se define si será un paro técnico o un paro por mantenimiento esto aún está en negociación en la CDMX.
*La reunión fue para plantear un programa de trabajo en caso de que se defina como paro por mantenimiento.
*Se hará una modificación de roles de turnos eliminando el turno C y descansando los días domingos todos, los únicos que trabajarán en turno C y algunos no descansen en domingo será el personal de emergencia.
*No habrá tiempo extra a menos que la supervisión lo justifique, no se pagarán diferencias de categoría a menos que se desempeñe.
*Se pide no abusar del uso de las permutas, y no se aceptarán oficios de permiso sin goce de salario por horas a menos que sea una emergencia o justificable, la empresa argumenta que el contrato no marca permiso sin goce por horas.
*Se pide que el personal no se niegue a realizar las actividades que se le asignen dice la administración (lo clásico eso del no me toca ) ya que este personal si se niega a realizar actividades lo sacarán por paro técnico y después de esto de aplicarse un reajuste serán los primeros en salir. Con esto se dice que el personal realizará primero las actividades de limpieza o pintura en su área y puesto de trabajo y si al paso del tiempo en su área terminarán con los trabajos la administración los moverá en apoyo a otros lugares o departamentos.
Si no hay las garantías de seguridad para realizar una actividad el trabajador podrá negarse a realizarla y si la administración de la empresa lo quisiera obligar a realizar dicha actividad sin las garantías de seguridad reportar esto con el delegado, levantar un acta para informar al sindicato y posteriormente verlo con el director de laminadores. Hacer esto en el momento no dejar acumular reportes.
*El pago de vacaciones seguirá normal para todos aquellos que estén dentro de los tiempos que marca el contrato 2 meses antes ó 2 meses después a su fecha de ingreso. No sé harán pagos de vacaciones a personal que este fuera de los tiempos que marca el contrato colectivo de trabajo.”