*La Asamblea voto por no ir a la huelga, el sindicato y la comisión revisora informaron a los trabajadores, que después de que las conversaciones con la empresa se quedó el aumento del 8.5%, dar 28 vacantes no cubiertas 39 plantas y prestaciones de ayuda social de 7 mil pesos en efectivo y 10 mil en vales de despensa
POR Baltazar SÁNCHEZ HUERTA / Redacción
LÁZARO CÁRENAS, MICH.- Representantes del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM) en asamblea ordinaría tras escuchar los nuevos ofrecimientos de la empresa como son 115 lotes que dese hace dos revisiones contractuales no estaba cumpliendo un 1% en cada porcentaje de la tabla de bono de producción para el área de Aceros Planos, a mano alzada se dispusieron a votar las propuestas sí, Si o No se acepta, la propuesta se sometió a la votación final de todos los miembros del sindicato y aceptaron el nuevo ofrecimiento.
La siderúrgica local, presentó una nueva oferta a los trabajadores sindicalizados que incluye bonos de producción para el área de Aceros Planos, de un uno por ciento en cada renglón de la tabla, para el área de minas, que no contaba con bono de 12 mil toneladas de producción a 50 mil toneladas de producción de pulpa, de uno por ciento hasta 105 por ciento de bono de acuerdo al salario de los trabajadores, en un intento por poner fin a una larga disputa sobre prestaciones.
La oferta llega tras semanas de negociaciones entre la empresa y el sindicato después de un emplazamiento a huelga desde el mes de abril del año en curso el cual estaba programado para el 01 de agosto, tras casi tres prorrogas, la huelga estaría el 5 o 6 de septiembre, la empresa presentó tres propuestas en agosto, pero tras ser rechazadas ambas partes decidieron continuar las conversaciones.
La nueva propuesta estipula que los trabajadores que exigían la entrega de lotes, ganados en el contrato colectivo de trabajo durante una larga lucha desde las fundación del gremio, el cuaal se volvió a incorporar quedado de la siguiente forma, 77 lotes se entregaran de manera física y 38 se pagaran en efectivo sumando un total de 115 y así la empresa deja de violar el CCT, las prestaciones de sociales de 7 mil pesos en efectivo se recibirán, este sábado 2 de septiembre y los 10 mil pesos en vales será la próxima semana.
La Sección 271 del sindicato minero, que representa a casi 4 mil trabajadores, tras aceptar los siguientes ofrecimientos dejan sin efecto el emplazamiento a huelga:
Resumen del convenio de la revisión contractual periodo 2023 2025.
- Transitorio continúa el aumento salarial del 8.5% directo al salario con retroactivo al primero de mayo del 2023.
- Cláusula número 2 se reduce de 6 a 3 días la cláusula 2 del contrato colectivo de trabajo y la cláusula 17 de 10 a 3 días del contrato para agilizar la contratación de personal.
- Cláusula 25 prima dominical se incrementa de 48% a 49%.
- Cláusula 42 la tabla de vacaciones dignas se plasma de nueva cuenta de acuerdo a la reforma laboral en el contrato colectivo de trabajo.
- Cláusula 52 seguro obrero de 350,000 a 365,000 y de 450,000 a 475,000 en caso de accidente de trabajo.
- Clausula 59 el apoyo para lentes se modifica de 1500 pesos a 1800 pesos con el 80%.
- Cláusula 116 para los deportistas de $600 a $700 y se agregan las disciplinas de atletismo ajedrez natación y también se agrega la palabra internacionales cláusula 175.
- Cláusula 145 retiros de más de 45 a 48 años 56 días de más de 49 a 52 años 57 días.
- Cláusula 150 de 360 a 340 de 360 a $400 de viáticos para traslados en caso de acompañante.
- Cláusula 153 se agrega el al representante obrero en el consejo consultivo del IMSS de tiempo completo.
- Cláusula 156 vales de despensa de 280 se incrementa a 315.
- Cláusula 178 Ayuda para gastos fúnebres aumento de 26,000 a 29 mil pesos.
- Clausula 179, se agregan a CCT, las Comisiones, de Comisión Revisora de Salario, Comisión Revisora de Terceros y Comisión de PTU.
- Cláusula 188 nuevo ofrecimiento al convenio de la empresa se entregarán 77 lotes físicamente más 38 que se pagarán en efectivo sumando un total de 115 lotes.
- Cláusula 192 las partes están de acuerdo en que para los efectos del reparto de utilidades será conforme a lo que legalmente y constitucionalmente corresponda.
- Cláusula 208 ayuda para necesidades sociales de los trabajadores aumenta de 280,000 a 295,000.
- Cláusula 211 Bono de palanquilla se aumenta de 1% en cada renglón.
- Puntos Convenio compensación especial de $7000 en efectivo a $10,000 en vales de despensa.
- Transitorio 6 se otorgarán 39 plantas y se cubrirán 28 vacantes
Más la Tabla del de Bono de producción del área de minas mineral puesto en la planta semanal. De 12 a 50,000 Toneladas de material pulpa de un uno por ciento sobre el salario semanal tabulado de 12,000 toneladas porcentaje sobre el salario semanal tabulado 1% e irá incrementando de acuerdo a la producción de 12,000 toneladas a 50,000 toneladas que generará un 105% al salario.