En beneficio del personal que conforma la planta laboral, que en breve podrá tener acceso al crédito y los beneficios que ofrece el instituto
POR Baltazar SÁNCHEZ HUERTA
LÁZARO CÁRDENAS, MICH.- El Director de Comité de Agua Potable y Alcantarillado, organismo descentralizado del gobierno municipal que encabeza la Q.F.B María Itzé Camacho Zapiain, expresó que está en puerta ratificar el convenio de reafiliación con el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot), mediante el cual la planta laboral del CAPALAC, y cubrir el adeudo y poder acceder al crédito y los beneficios que brinda el instituto.
El Director de CAPALAC expresó su beneplácito por el convenio para cubrir el adeudo y poder renovar este convenio que ya los trabajadores esperan, para adquirir algún préstamo personal o satisfactores que requieran en el orden patrimonial, social y cultural, según establece el documento.
Indicó que la firma de este convenio, simboliza el compromiso que el propio Comité de Agua Potable de Lázaro Cárdenas, tiene hacia los trabajadores, para que conforme a derecho, puedan tener el acceso al crédito una vez que se cumpla el pago.
«Es un gran beneficio que se le brinda a los trabajadores; se respalda el derecho que ellos tienen como tal, y el crédito Fonacot les brinda el disponer de efectivo para destinarlo a cubrir sus principales necesidades, ya sea para el pago de colegiaturas, mantenimiento de su vivienda, enriquecer su patrimonio o vacaciones”, precisó.
Explicó que el Fonacot es un crédito que no sobreendeuda al trabajador, sino que le brinda el financiamiento de acuerdo a la capacidad de pago que tiene y puede ser hasta 3.5 veces su salario mensual, y a este pueden acceder todos los trabajadores de CAPALAC, mediante este convenio de afiliación. Indicó que la administración operativa determinó con los trabajadores a partir de cuándo podrán hacer uso de este crédito, que brinda la tasa de interés más barata del mercado, además de otros beneficios como el seguro de desempleo que cubre hasta seis mensualidades mientras el trabajador consigue otro empleo, así como en caso de defunción y por incapacidad total permanente mayor al 75 por ciento.