*El Sindicato Nacional de Minero de la República Mexicana prorrogó hasta el viernes el estallamiento a huelga emplazado originalmente para el primero de noviembre del año pasado.
Redacción
LÁZARO CÁRDENAS, MICH.- A poco más de 70 días partir de este viernes, las bases del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares la República Mexicana (SNTMMSSRM) no han recibido ninguna propuesta de Sadcom de Occidente filial de Grupo Pemex Fertinal en el proceso de revisión salarial 2020-2022, en la que se resalta el otorgamiento de un incremento salarial del 4.2 por ciento.
El Delegado Especial en Michoacán Juan José Farías Solís, y la dirigencia del gremio encabezada por el Licenciado Napoleón Gómez Urrutia, califican como complicada la negociación debido al entorno económico y administrativo del Grupo Pemex-Fertinal, la organización sindical prorrogó hasta este viernes 15 de enero el estallamiento a huelga emplazado originalmente para el viernes 8 de enero.
“Después de un complicado entorno la próxima semana se estará concluyendo las negociaciones de revisión de salarios, complicada, aún más, con algunos temas que no se presentaban en revisiones anteriores”, como es la situación de PEMEX, los temas que se adicionaron a la negociación son los referentes a la condición de preponderancia y la aplicación de reglas asimétricas que afectan financiera y operativamente a Sadcom de Occidente.
Además, la renovación del personal administrativo que implica una minuciosa auditoria por parte de las autoridades regulatorias; ello, al considerar el cumplimiento de los indicadores establecidos en el actual título, añadió que el dirigente sindical, Farías Solís, la negociación ante la administración de la empresa y las autoridades fiscales y laborales, sin embargo, los temas que están sobre la mesa deberán quedar resueltos este mes.
En este entorno, la dirigencia y la comisión revisora de los petroquímicos pidió a sus agremiados analizar la propuesta de la empresa, considerar la situación crítica que complicó la revisión contractual y salarial, aunado a la convocatoria a votar con responsabilidad y preservar la unidad sindical. En cuanto a las cláusulas económicas, destacan las referentes al incremento del fondo de ahorro, despensas, aportación para edificios sindicales, fomento deportivo, ayuda para útiles escolares, activos y jubilación, así como gastos de contratación y asambleas.