*Miguel Gutiérrez Tapia, en la revisión contractual se pagaron, adeudos al sindicato, se dieron 4 mil 500 pesos de ayuda social por única vez, se derogaron 6 cláusulas y se permutó también el incremento al tabulador salarial y poder acceder al infonavit.
POR Baltazar SÁNCHEZ HUERTA / Redacción
LÁZARO CÁRDENAS, MICH.- Tras más de dos prórrogas para no ir a un estallamiento de huelga que afectaría a miles de usuarios del servicio de agua potable en el municipio, se sentaron las bases de negociación, el Sindicato de Trabajadores al Servicio del Capalac, con la Dirección y el órgano administrativo donde de acuerdo con las nuevas modalidades del Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los trabajadores (Infonavit),para acceder al financiamiento de empleados sindicalizados de gobiernos estatales y municipales, y puedan adquieran sus viviendas.
El Secretario General del Sindicato Miguel Gutiérrez Tapia, externó que administración tras administración el sindicato siempre ha padecido falta de pago de cuotas sindicales, prestaciones, dotación de equipos de seguridad, herramientas, y hoy con la actual administración que encabeza el Señor Pioquinto Camacho de los Santos, se tiene cubierto todo, acaba de pagar los más de 3.8 millones de pesos, entrega de ropa, calzado, herramientas para desarrollar sus labores.
La revisión de las condiciones generales de trabajo, emplazamiento a huelga y prorrogadas en más de dos ocasiones durante el mes de marzo, y conjurada el día primero de abril, en la que se asentó una ayuda de 4 mil 500 pesos para cada uno de los trabajadores por única vez, solo se está en espera de signar el convenio con la dirección general del Infonavit, y empezar a cotizar a través del IMSS y los nuevos trabajadores o las nuevas generaciones puedan acceder a los primeros créditos para servidores públicos empleados en el gobierno municipal.
Gutiérrez Tapia, dejó en claro que nada ha sido gratis, el sindicato ha sido flexible, tolerante con las administraciones pasadas, y con lucha se han logrado prestaciones que hoy están asentadas en el contrato de las condiciones generales de trabajo, en esta revisión logramos todo, un incremento de salario del 5%, cláusulas que bien analizadas no habían beneficiado a los trabajadores, con esta nueva cláusula al incluirlos mediante dos esquemas que consisten en que el municipio y/o el estado se den de alta como derechohabientes de la institución, como es el caso de capalac, podrán obtener esta prestación que también corresponde por ley.