*La dirigencia sindical de la Sección 274, manda a siete empleados de confianza a disposición de Recursos Humanos por violencia laboral; dotación de equipos de seguridad e higiene industrial se logró con el apoyo del Comité Ejecutivo Nacional
POR Baltazar SÁNCHEZ HUERTA / Redacción
LÁZARO CÁRDENAS, MICH.- Tras diez días de negociaciones, Sadcom de Occidente del Grupo PEMEX-Fertinal y el Sindicato Nacional de Trabajadores Minero Metalúrgico, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM) llegaron a un acuerdo para evitar una fuerte movilización de los trabajadores de la Sección 274 por violaciones al contrato colectivo de trabajo y violencia laboral por personal de la empresa que agredió y ofendió al comité ejecutivo del sindicato minero.
Desde el pasado 09 de septiembre el Comité Ejecutivo Local, recibió información que personal de la empresa, Jefe de Área, con lujo de prepotencia y faltas de respeto para dar alguna orden de trabajo e insultar al Comité Ejecutivo Sindical, lanzar algunas vejaciones y menospreciar a su dirigente nacional el Licenciado Napoleón Gómez Urrutia, realizaron un bloqueo a la puerta de acceso e impedir el paso al personal contratista y a los siete jefes de área señalados quienes durante estos últimos días fueron separados de sus funciones quedado a disposición de Recursos Humanos de acuerdo al artículo 51 de la ley federal de trabajo y cláusulas del CCT.
La dirigencia sindical de la Sección 274, y los Delegados Especiales en Michoacán, llevaron el caso ante el Comité Ejecutivo Nacional, donde se logró 20 nuevas plazas, de acenso de la Categoría 8 a la 7, lo que significa un incremento salarial para dichos trabajadores y en prestaciones, además de que los trabajadores tendrán las utilidades que les correspondan, a pesar de que la reforma laboral estableció un tope en ese derecho, correspondiente a 90 días de salario del trabajador o al promedio de utilidades de los últimos tres años.
Así mismo dentro de las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, CCT, y el convenio a terceros que ya entraran a negociación, realizar una campaña de revisión de seguridad e Higiene y equipos de seguridad personal a obreros, los 7 jefes o empleados de la empresa no regresaran a sus puestos que venían desempeñando quedado en manos de Recursos Humanos y resuelvan su situación jurídica de ser removidos a otras áreas donde no tengan contacto con personal sindicalizados y evitar alguna represalia o discriminación laboral.