*Este 31 de mayo vence el plazo a empresas y será hasta el 29 de junio a quienes prestan su servicio a una persona física
POR Baltazar SÁNCHEZ HUERTA / Redacción
LÁZARO CÁRDENAS, MICH.- Entrampada las negociaciones para las Secciones mineras 271 al Servicio de la siderúrgica, y la 274 que prestan su servicio a la petroquímica Sadcom de Occidente, aun cuando otras empresas, este beneficio ya lo dispersaron, en la derrama económica local no se refleja, destacan comerciantes establecidos e informales hay una recepción donde la fluidez como derrama no se ve en los números de prestadores de servicios o comercio.
Cabe señalar que en caso de que su patrón haya reportado ganancias anuales, los trabajadores que no reciban el reparto de utilidades tienen un año para hacer exigible el pago, lo que no exenta a las compañías de recibir una sanción, que puede ir una multa por incumplimiento, puede multiplicarse por cada trabajador afectado.
El 30 a 31 de mayo vence el plazo para que las empresas paguen el reparto de utilidades. Las compañías que reportaron ganancias en su declaración anual y omitieron esta obligación pueden recibir una multa que va de acuerdo con lo establecido por la Ley Federal del Trabajo al igual que otras sanciones, la multa por incumplimiento en la reglamentación de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa (PTU) puede imponerse por cada empleado afectado por la omisión.
Alejandro Oregel Galeana, titular de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo. “La ley dice que cuando una infracción o una violación a la ley afecta a más de un trabajador, el inspector de trabajo tiene la facultad de invidualizar la multa por trabajador afectado. Entonces, la máxima exposición de sanción sería la multa más alta, multiplicada por el número de trabajadores, en caso de un incumplimiento que afecte a toda la plantilla”, explicó Alejandro Oregel.
Mineros de las Sección 271 y 274, que a la fecha no han recibido esta prestación del reparto de utilidades 2022, confían en el liderazgo de Napoleón Gómez Urrutia, qué podrían recibir la ayuda social, más el porcentaje por la carátula, así mismo apuntan que de acuerdo con las nuevas reglas establecidas en la Ley Federal del Trabajo, se espera que los colaboradores accedan a un PTU de 57 días de salario.
El porcentaje de participación para los trabajadores debe corresponder al 10% sobre la renta gravable. A partir de ahí y conforme a lo establecido en el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo.