*75% de Salarios Caídos a partir del 24 de mayo, entre los seis puntos, que serán llevados a urnas a puerta de fabrica supervisado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y dar legalidad a la decisión de los mineros ante la STPS.
POR Baltazar SÁNCHEZ HUERTA / Redacción
LÁZARO CÁRDENAS, MICH.- El Comité Ejecutivo Nacional del SNTMMSSRM y la Comisión Revisora de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades PTU, de la Sección 271, en asamblea extra ordinaria dieron a conocer el nuevo ofrecimiento de la empresa ArcelorMittal México, donde se acordó ir a un proceso de votación en urnas a puerta de fabrica monitoreada por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y que la STPS de legalidad a la decisión de la mayoría de los trabajadores.
Por primera vez, se contará con observadores del CFCRL, y supervisarán que el voto sea libre y secreto, el proceso ha generado altas expectativas en los obreros en huelga y es que la Sección 271 del sindicato Nacional de Mineros “es una referencia para todas las organizaciones sindicales del gremio como de otros sindicatos locales, tras escuchar el nuevo ofrecimiento en voto a mano alzada se rechaza nuevamente el tercer ofrecimiento, el gran desenlace es este martes en las urnas donde se emitirá la boleta con la leyenda que continue la huelga Si o No.
Ofrecimientos de la empresa a la sección 271:
1.- La empresa igualará el pago realizado por concepto de utilidades de los trabajadores de ArcelorMittal Las Truchas S.A de C.V (minas) con los trabajadores ArcelorMittal México SA de CV planta.
2.- Respuesta en el mes de abril del año 2025 del servicio de administración tributaria del proceso de impugnación de la PTU correspondiente al ejercicio fiscal 2021, se someterá a la consideración de un despacho contable el cual será propuesto por la secretaría de trabajo y prevención social para que realice una auditoría fiscal a los ejercicios fiscales 2022 y 2023 en la que se determine si el cálculo de las utilidades están correctas, los resultasod serán presentados en un lapso no mayor de 35 días hábiles, en caso de que la autoridad fiscal arroje un saldo a favor de los trabajadores la empresa se compromete a cubrir la diferencia de lo ya pagado en un plazo no superior a los 20 días hábiles contando a partir de que se presenten los resultados de la auditoría
3.- Un pago por la cantidad de 40,000 netos distribuidos en la siguiente manera $20,000 en vales de despensa y $20,000 en efectivo libre de impuestos esta cantidad será pagada también a la sección 336 y 272.
4.- pago de la cantidad equivalente al 75% del salario de los días no laborados calculados a partir del 24 de mayo del 2024 cantidad que se cubrirá en un plazo no mayor a 15 días naturales.
5.- Ninguna medida de represión derivada y realizadas con el presente conflicto.
6.- El centro Federal de conciliación y registros laboral acompañará el procedimiento de consulta para lo cual comisionará al personal verificador que deberá garantizar el voto personal libre directo y secreto de los trabajadores a fin de que dicha consulta tenga plena validez legal.
Cabe hacer mención que la empresa ofreció el 25% más de salarios caídos, o sea que quedaría en el 75% y todo lo demás igual a los otros dos ofrecimientos que ha hecho, a menos que haya algo en las últimas horas, así mismo se descarta que haya autoritarismo porque, señalan, de un pequeño grupo de oposición. “Y la mayoría ésta consciente, y en las urnas habrán de expresarse los trabajadores, si o no, mantiene el movimiento de huelga.
Desde 2019 hay una nueva legislación que, en el papel, garantiza el voto libre y secreto de los trabajadores, para que puedan decidir sin coacción o amenaza de cualquier tipo. Naturalmente, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene la responsabilidad de observar y supervisar que los comicios sindicales se desarrollen con equidad, transparencia y libertad, en esta ocasión será el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.