*La empresa esta emplazada a huelga desde principios de mayo por revisión de salario.
POR Baltazar SÁNCHEZ HUERTA / Redacción
LÁZARO CÁRDENAS, MICH.- El Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, al igual que los trabajadores de la Sección 271, buscarán principalmente mantener el diálogo con la empresa trasnacional indu para llegar a un acuerdo.
Desde el pasado 18 de marzo en asamblea general extraordinaria con carácter electoral se eligieron a los integrantes de la comisión revisora 2024, mediante votos para elegir a la comisión revisora que habrá de representar al Sindicato Nacional de Mineros con la empresa ArcelorMittal México, por lo que la dirigencia nacional de la organización se encuentra en suspenso para saber que camino tomará, si de nueva cuenta la negociación o el estallamiento de huelga, este primero de agosto.
Atorados con la comitiva en la ciudad de México con lo de la huelga por reparto de utilidades y violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo CCT, que la organización sindical inició desde el 24 de mayo del año en curso, los trabajadores de la Sección 271, esperan en esta semana buen resultado, cuya definición se llevó a cabo el martes 09 y votación a puerta de fabrica entre el Sí y el No, fue de 2435 votos; se explorarán las dos rutas que da la Ley federal del Trabajo; pero será hasta que haya terminado de calificar el proceso de votación por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, cuando tomaron la decisión de rechazar el ofrecimiento de ArcelorMittal México.
En la nueva forma de negociación a partir de la reforma laboral, de acuerdo con el artículo 390, fracción IV incisos a) y b); destaca que en caso de que el contrato colectivo de trabajo inicial o el convenio de revisión no cuente con el apoyo mayoritario, se puede ejercer el derecho a huelga o prorrogar o ampliar el periodo de pre-huelga.
“Seguiremos primordialmente la ruta de la negociación y el diálogo con la empresa, pues consideramos que es el mejor camino para obtener un resultado que beneficie a todos, sin que ello signifique vulnerar el derecho de ninguna de las partes”, indicaron trabajadores del sindicato que lidera Napoleón Gómez Urrutia.
Asimismo, destacó que en el caso de no entrar en un nuevo proceso de negociación, o bien no se alcance un acuerdo antes de las 11:00 del 1 de agosto de 2024, “estaremos obligados todos los trabajadores a ejercer nuestro derecho constitucional de huelga, y seguir los lineamientos legales al respecto”.
Parte del descontento de los trabajadores se da en función de que el incremento esté muy cercano a los niveles inflacionarios, pues con ello no se recupera el poder adquisitivo, ya que en principio se demandaría 15% de incremento salarial se espera romper el tope salarial y poder estar arriba del incremento inflacionario.