*El secretario general del sindicato, Jaime Calderón Velázquez, señaló que se interpondrá un recurso de amparo debido a que el juez declaró inexistente la huelga.
POR Baltazar SÁNCHEZ HUERTA / Redacción
LÁZARO CÁRDENAS, MICH.- Luego de que el Gobierno Municipal a través del Jurídico interpusiera tres incidentes como un recurso para declarar la huelga inexistente, el Sindicato de Empleados al Servicio del Honorable Ayuntamiento de Lázaro Cárdenas se defenderá mediante amparos por medio de la representación jurídica de la Federación de Sindicatos de Empleados del Gobierno del Estado de Michoacán FESEGEM.
Así lo reveló el secretario general del sindicato de empleados municipales, Jaime Calderón Velázquez, al señalar que se interpondrá un recurso de amparo ante instancias laborales como un recurso de ley contra el juez que declaró inexistente la huelga, una vez pasada el periodo vacacional de Semana Santa o antes, bien para regresar como estaba la huelga o bien en este inter se habrán mesas de diálogo y haya un ofrecimiento antes.
La huelga estalló el 01 de abril pasado y hasta el día 10, no habían llegado a un acuerdo, luego de que más del 80% de los trabajadores rechazaron la propuesta del 5% de aumento y otras prestaciones global a cambio de quitarnos el beneficio del aumento de emergencia que se otorga anualmente y compensar incremento inflacionario que se da a la par.
“En el Municipio de Lázaro Cárdenas, estuvo el Secretario General de la FESEGEM; el Ingeniero Jorge Alfredo Molina Bazan, reunido con nuestro compañeros apoyado por el Jaime Calderón Velázquez, Secretario General del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Lázaro Cárdenas y con su Comité, refrendando el total y absoluto apoyo que en la FESEGEM le ofrecemos a cada uno de nuestros Sindicatos Adheridos, antes, durante y después de su Emplazamiento a Huelga, así como en cualquier problema de carácter Laboral”.
En entrevista, el líder sindical comentó que no existen elementos que sustenten el recurso en los tribunales del Ayuntamiento Porteño sin embargo, señaló que en caso contrario, se recurriría a la protección de la justicia federal por medio de amparos.
“La otra es ingresar un juicio de amparo con el tema de la resolución del juez, para una suspensión temporal y de ahí un juez tendría que calificar el amparo para una suspensión definitiva, pero seguiríamos a favor de la huelga”, dijo.
Resaltó que, “durante varios años los trabajadores han apoyado al ayuntamiento alcanzando las metas requeridas en la prestación de los servicios municipales, sin embargo en una facultad que con la nueva reforma laboral la parte patronal en este caso el Ayuntamiento tiene como facultad en supervisar la huelga y hallaron según dos o tres errores, como el que no todos lo trabajadores estaban de acuerdo con la huelga, el destiempo de colocación de las banderas rojinegras entre otro punto”.
A partir del martes 10 de abril, el juez encargado del caso tuvo 10 días para determinar la fecha de la votación. “Si es que entra ese amparo y lo aceptan, se haría una suspensión temporal”, explicó el líder sindical.
Así mismo confirmó que habrá una consulta más para que los más de 680 empleados voten, si están a favor o en contra de la huelga, pero el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos deberá analizar, informó al personal sindicalizado que el contrato de las Condiciones Generales de Trabajo CCGT sigue vigente sin perder ni un punto ni una coma, pese a que la huelga fue declarada inexistente.