*Empleados van por una sindicalización en la siderúrgica y hacer valer sus derechos como empleados operadores técnicos.
POR Baltazar SÁNCHEZ HUERTA / Redacción
LÁZARO CÁRDENAS, MICH.- Un contingente de empleados de la empresa siderúrgica, realizó una marcha partiendo de Palacio Municipal y hacer pública la demanda de los malos tratos y la falta de palabra del CEO de la siderúrgica, reconoció la valentía de manifestarse y hacer valer un derecho constitucional de defender sus derechos laborales asentando en una minuta que no habría represalia, sin embargo hubo despidos de quienes encabezaron la organización de los empleados.
José Ramón Mendoza Barragán, José Frad Villaseñor y el Dr, Humberto Lobillo González, quienes tiene un litigio contra la empresa por despido injustificado ante autoridades laborales quienes encabezaron la marcha que llego a la puerta dos de la trasnacional donde mantuvieron una mitin que culminó al mediodía y bajo un intenso calor, decenas de manifestantes marcharon por las principales avenidas de la ciudad para alzar la voz en favor de 1,600 trabajadores “de confianza” de la siderúrgica.
Los manifestantes hicieron un llamado a los más de mil 600 trabajadores no sindicalizados el hacer conciencia de que como capital humano para la operación de la empresa no solo somos parte de un proceso siderúrgico, formamos una pieza importante del tirano CEO de la siderúrgica, no valora, aplicando presión bajo el lema de que somos de confianza, cuando en realizada el personal de confianza es quien contrata, y toma decisiones contra sus subordinados.
Durante la manifestación, los oradores, ex empleado y empleados de la siderúrgica, señalaron al Director General de la siderúrgica de incurrir en abusos y actos de tiranía, durante la marcha pacífica realizada el sábado 01 de agosto de 2026 en esta Ciudad y Puerto Lázaro Cárdenas, Michoacán, entre la denuncias señalaron los despidos por alzar la voz, asegurando que la empresa está corriendo activamente a todo el personal que evidencia irregularidades o exige sus derechos.
Hay un pesado ambiente laboral, ocurre con sobrecarga de trabajo, porque al despedir a un empleado, en la empresa no hay contratación para reemplazar esa vacante; ocupando ese lugar personal que ya está en operación el personal restante, duplicando su carga laboral.