*La huelga, que se tenía programada para el lunes 15 de agosto, no se llevará a cabo pues los líderes sindicales buscan llegar a un acuerdo, hay incertidumbre en la base trabajadora por falta de información.
POR Baltazar SÁNCHEZ HUERTA / Redacción
LÁZARO CÁRDENAS, MICH, A menos de 24 horas de vencer la primer prorroga que finaliza este día 15 de agosto, el Comité Ejecutivo Local de la Sección 271, y la Comisión Revisora ha convocado a una Asamblea General Extra Ordinaria del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM), y rindan un informe sobre los avances en las mesas de negociaciones y que se acepte por mayoría una prórroga más, para el 31 de agosto.
Los trabajadores de la Sección 271 al servicio de la empresa siderúrgica, destacan que tienen la confianza en la buena disponibilidad de la patronal en mesa de negociación representada por su dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Napoleón Gómez Urrutia, quien se halla en el país vecinos en Las Vegas, Nevada a donde acudió a la convención de la United Steelworkers, a su regreso estará asesorando a la dirigencia local sindical y comisión revisora.
Pese a que no hay información a la base trabajadora se sabe que la empresa hasta el viernes han estado en pláticas con miras a llegar a un acuerdo con el Sindicato, por lo tanto, no habrá huelga este lunes 15 de agosto a las 12:00 horas como se había aprobado, se cree que la propuesta de prórroga la hizo al líder de los mineros Napoleón Gómez Urrutia, Francisco Nava, Secretario Local de la Sección 271 y la comisión revisora, el titular de Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Serán tres y media semanas de trabajo más en una Mesa en la que participará la titular de la cartera de Trabajo federal, Luisa María Alcalde Luján con el líder de los mineros a nivel Nacional Napoleón Gómez Urrutia, los integrantes de la comisión revisora con la empresa siderúrgica, que dirige el Ceo, el tema fundamental, incremento al salario directo al tabular, que beneficiará a los trabajadores, que se reflejará en otras prestaciones contractuales, como pagos de Prima Vacacional, Prima Dominical, Aguinaldo, Bono de Producción y Premio de asistencia entre otros.