*El convenio establece un incremento del 4% al salario y 13.5% en prestaciones para trabajadores del Ayuntamiento
POR Baltazar SÁNCHEZ HUERTA / Redacción
LÁZARO CÁRDENAS, MICH.- Los más de 650 trabajadores agremiados al Sindicato de Empleados al Servicio del Ayuntamiento de Lázaro Cárdenas (SESALC) en asamblea general aceptaron el ofrecimiento de un 4 por ciento directo al salario tabulado, 300 pesos semanales, para pasaje, con retroactivo del 1 de enero del año en curso, así como una ayuda social por única vez de 8 mil pesos que se pagará de manera parcial de un mil 500 pesos por semana hasta cubrir dicha cantidad, aún continuarán negociaciones para firmar el Convenio de Revisión Salarial 2026, mediante el cual se acordó un aumento del 4 por ciento al salario y de casi 1.5 por ciento en prestaciones para las y los trabajadores de base del Ayuntamiento sumando un global de un 5.5 por ciento.
En la audiencia de conciliación este miércoles 25 de marzo, su adhesión a dicha propuesta , el representante del municipio de Lázaro Cárdenas reiteró ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje una oferta de 4% únicamente en sueldo y sobresueldo, más un porcentaje en bono de 300 pesos, a partir del 1 de abril y que se estará pagando a partir de 24 de abril y una ayuda social de 8 mil pesos.
Los integrantes de la comisión revisora José Abarca, Humberto Soberano, se pronunciaron sobre la negociación a través de un mensaje dirigido a la base de trabajadores, en el que explicó las razones por las que la administración hizo la propuesta que el acuerdo se realizó con la presencia del presidente municipal Manuel Esquivel Bejarano, la Sindico, la Tesorera y el Titular del Jurídico, cuyo, objetivo es fortalecer los derechos laborales y mejorar las condiciones de trabajo dentro de la administración municipal.
En el acto también participaron el secretario general Jaime Calderón Velázquez, la Comisión Revisora José Abarca, Humberto Soberano, Guadalupe Arreguin, Heriberto Toledo. el Presidente Municipal Manuel Esquivel Bejarano, la síndica municipal Liliana Magaña Cárdenas, y tesorera Ángeles Berenice Olea Escobar y el Jurídico Licenciado Francisco Rangel, autoridades municipales señalaron que el convenio es resultado de mesas de diálogo y trabajo conjunto entre el Ayuntamiento y el sindicato, con el propósito de mejorar las condiciones salariales y laborales de la base trabajadora.
Con la firma de este convenio, el gobierno municipal reiterará su compromiso de garantizar condiciones laborales dignas, al tiempo que busca mantener la calidad del servicio público que se brinda a la ciudadanía.
Atendiendo su petición y con el propósito de establecer acuerdos que nos permitan concluir de manera satisfactoria el pliego petitorio con emplazamiento a huelga que se registra bajo el número de expediente EH4-2026 abierto ante el tribunal de conciliación y arbitraje en el estado, por revisión salarial y artículos incumplidos de las condiciones generales de trabajo nos permitimos proponer a la base trabajado los siguientes ofrecimientos:
1.- Un incremento del 4% directo al salario del personal sindicalizado.
2.- A fin de dar cumplimiento al artículo 22 de las condiciones generales de trabajo por lo que va a este año se sugiere el otorgamiento de la cantidad de 300 pesos semanales a cada uno de los trabajadores sindicalizados en concepto de ayuda para cada uno de los trabajadores sindicados en concepto de ayuda para el transporte con efectos retroactivo a partir del primero de enero del presente año, como precepto del incremento al salario mínimo.
3.- Una ayuda social por única vez al personal sindicalizado por la cantidad de $8000.00 para cada uno de los trabajadores
4.- Establecer fecha para el pago de las siguientes prestaciones del pliego petitorio en concepto de liquidez, seguro de vida y gastos funerarios que continúan en diálogo.