*Obreros del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana Sección 271 espera la propuesta de la empresa para la revisión de contrato 2026-2027 a 24 horas de concluir una prórroga.
POR Baltazar SÁNCHEZ HUERTA / Redacción
LÁZARO CÁRDENAS, MICH.- Crece la tensión entre los trabajadores de la sección 271 y la administración de ArcelorMittal México a solo unas horas de que termine la prórroga para negociar la revisión contractual los sindicalizados esperan respuesta concretas en temas críticos, de inflación, como salud, seguridad y salarios mientras la amenaza de huelga sigue latente.
Sindicato de trabajadores mineros metalúrgicos siderúrgicos y similares de la república mexicana esperan que en este plazo se presente la propuesta de la empresa que abarque todos los recursos requeridos de acuerdo con la dirigencia nacional del sindicato nacional de trabajadores mineros esta falta de acuerdos se debe a que ArcelorMittal México argumenta no contar con la suficiencia presupuestal además de que persiste una política de austeridad que frena decisiones claves en estas negociaciones que comenzaron el pasado mes de julio en busca de un acuerdo que mejore las condiciones de vida de los obreros.
A pesar de que está por concluir esta prórroga, los trabajadores de la de la siderúrgica ArcelorMittal México de Lázaro Cárdenas esperan que el proceso no se lleve a límites de ir a una nueva prórroga en el proceso de la revisión de contrato colectivo de trabajo que se firmó con la empresa luego de que las negociaciones entre ArcelorMittal México y el sindicato minero iniciaron en junio de este mismo año.
En Reunión de Delegados (Comisionados de Ajustes), informó la comisión revisora de contrato, los siguientes puntos que se informarán a la base en las áreas y de ir a una asamblea extra ordinaria tenga conocimiento de los ofrecimientos de la empresa
– Incremento del 6.5% con retroactivo al 1 de mayo.
– Cláusula 156 (vales) de $315 a $335
– Ayuda de $17,000 en vales de despensa por única ocasión con su respectivo descuento de ley a pagar el 10 de septiembre
– Incremento del 0.5 en todas las tablas de pagos de bonos de producción.
La Reunión de delegados 28-08-26.
Director de los debates: Jesús Silva
Tomas Hernández (Delegado de zona)
Invita a la base a escuchar el mensaje que trae la comisión revisora.
Nos comenta que la comisión estuvo siempre al pendiente en la negociación y con el apoyo de los asesores así mismo nuestro máximo líder se obtuvieron estos logros.
Fco. Galeana Mejía (Secretario de trabajo)
Comenta que fue una negociación muy difícil y está seguro que se hizo un excelente trabajo. Nos piden bajar la información a la base exactamente igual que como se nos comparte.
Cruz Rivera (Secretario General)
Comenta lo difícil que está la situación en la empresa, y comenta que es una negociación muy difícil. Más sin embargo con los trabajos de la negociación se obtuvieron buenos logros. Algo colectivo y para nuestras familias, nos pide escuchar el mensaje y valoremos lo que nuestro máximo líder junto a la comisión revisora, asesores nacionales y locales. Y tomar una buena decisión.
Se Informó:
Antonio Luna (comisión revisora)
Comenta que la empresa siempre estuvo aferrada a que están en Crisis y no quería negociar.
Comenta que la empresa ofreció un aumento de 3% y luego 4 %. Y ya no más ..pero gracias a la intervención de nuestro máximo líder se obtuvieron mejores logros..
Dio lectura al informe de lo que se obtuvo en la CDMX . En esta revisión contractual.
Luis Ángel Palma (comisión revisora)
Continuó leyendo los acuerdos.
Ambas partes reconocen y dan por revisado el periodo 2026 -2027.
-Transitorio 1 del cct. se actualiza de 2023 a 2026.
-Transitorio 7 incremento al tabulador de salarios de 6.5 % con un retroactivo del 1 de mayo a la fecha .
Luis Lares ( comisión revisora)
Empresa y sindicato modificar la clausura 45
Empresa y sindicato están de acuerdo en el Modificar parrafo de la clausula 133. Para los que están becados se le pagarán sus vacaciones correspondientes al cumplir un. Año más laboral.
Clausula 156 los vales aumenta de 315 a 335.
Incremento de porcentaje en los bonos de largos, planos minas 0.05 % .. así mismo al bono de palanquilla el aumento de 0.05% .
Empresa y sindicato establecen:
1 – Otorgará la empresa la cantidad de 17 mil pesos en vales de despensa. Se Pagará en un recibo por separado, si se acepta. el pago será el 10 de septiembre de este año.
2 – El sindicato y empresa están.
De acuerdo en desistir de un movimiento de huelga en caso de llegar a un acuerdo. en la próxima asamblea
3 – Empresa y sindicato están de acuerdo en presentar los acuerdos convenidos a dónde corresponda siempre y cuando se acepte en la próxima asamblea.
Se consigue una carta compromiso en minas en base al rebamping, para una mejora económica…de los y las trabajadoras de minas
Se consigue una carta compromiso con la empresa, en base a la clausula 145. donde se habla de los 110 trabajadores contemplados para el retiro les sea facilitado el modo para liquidarse.
Gracias al Lic. Napoleón Gómez Urrutia en La clausula 133. se logró que se le pague lo que se adeuda a los compañeros becados.
El compañero Mario Mayo integrante de la revisora, nos pide bajar la información a la base tal cual y así mismo comentó que la empresa se quejó de la crisis y el estado de las áreas ..y comenta que en la mesa de diálogo, se le hizo saber a la empresa que ella es culpable ya que no invirtió. En los equipos.
Nos pide estar pendiente y dar el respaldo a nuestra comisión revisora y a nuestros compañeros asesores nacionales y locales así como a nuestro máximo líder el Lic. Napoleón Gómez Urrutia.
Fco. Galeana (Srio. de trabajo)
Comenta que después de está revisión tan difícil esta convencido. Que es muy bueno el logro obtenido y agradece el apoyo incondicional de los delegados informando a la base.
Cruz Rivera (Srio general)
Nos pide ser conscientes y tomar una buena decisión ya que la situación en la empresa está un tanto complicada, y evitemos que nos afecte nuestro trabajo y nuestra familia. Valoremos y tengamos un beneficio colectivo.
Tomas Hernández (delegado especial).
Nos invita a ser conscientes de que el contrato que tenemos es de los mejores y ocupamos cuidarlo y defenderlo pero ser inteligentes, no duda que avanzaremos siempre con el respaldo de nuestro máximo líder.
Cruz Rivera (Srio general)
Se dará un informe general de lo obtenido por medio del presidente de delegados, así mismo nos invita a ser responsables y tomar la mejor decisión el día de mañana en la asamblea.