*Hay avances, entre ellos el aumento al salario minino que es de 9 %, el amparo continúa su curso en los tribunales laborales en tanto en lo local hay avances en negociaciones, se podría alcanzar un acuerdo de cierre.
*Aseo público sigue sin ceder al tiempo extra, como se tenía convenido de trabajar los sábados.
POR Baltazar SÁNCHEZ HUERTA / Redacción
LÁZARO CÁRDENAS, MICH.- El Sindicato de Empleados al Servicio del H. Ayuntamiento de Lázaro Cárdenas, que encabeza el Secretario General Jaime Calderón Velázquez, continúa con las negociaciones con el Ayuntamiento de este Puerto de Lázaro Cárdenas en búsqueda de alcanzar un acuerdo de cierre y desistir del amparo, sobre el pago del aumento al salario mínimo dijo que esta finiquitado desde inicio de año, al llegar a huelga esta prestación ya estaba cubierta, las negociaciones en busca de mejores condiciones laborales, destacó el dirigente.
Recordó que la revisión es de contrato, de las condiciones general de trabajo, no salarial, sin embargo se da un aumento salarial, además de otro aumento en apoyo de la canasta básica como parte de prestaciones económicas; pero en realidad son mejoras a las condiciones generales de trabajo y no de que nos mutilen prestaciones contractuales ya ganadas con lucha de año, como el desaparecer el aumento anual del salario mínimo.
Debemos recordar que los trabajadores mantienen el emplazamiento a huelga, ante tribunales laborales por el jurídico de la FESEGEM que encabeza Jorge Alfredo Molina Bazán, por medio de un amparo tras haberse declarado inexistente la huelga desde el día 12 de abril a casi nueves semanas se espera que se logre un acuerdo favorable para ambas partes y cerrar negociaciones y desistir del amparo que sigue su curso por la vía legal ante tribunales.
El dirigente de los empleados al servicio del ayuntamiento destacó que además están buscando que se respete lo convenido en diferentes áreas, como Aseo Público, donde al personal del sindicato le cortaron el tiempo extra que laboraban el sábado, en el rastro municipal personal de matanza terminaba temprano sus actividades y se deja libre al personal, hoy después del 01 de abril, la hora de salida es a las 15 horas, tres de la tarde, dijo, es razonable la acción del patrón; pero es un estímulo al personal principalmente.