*La discriminación laboral, la falta de pagos de utilidades, vacaciones entre otras prestaciones.
POR Baltazar SÁNCHEZ HUERTA / Redacción
LÁZARO CÁRDENAS, MICH.- ArcelorMittal en México ha enfrentado situaciones donde los empleados y sus sindicatos no han estado conformes con las propuestas de la empresa, generando conflictos y negociaciones. Hoy empleados de las plantas siderúrgicas Lázaro Cárdenas, Michoacán y Celaya, Guanajuato exigen no solo pago de utilidades, reclaman el pago de bonos, el aumento salaria y vacaciones, sin que haya la intervención de autoridades laborales y decisiones judiciales.
Los Trabajadores “de confianza” también pueden beneficiarse del reparto de utilidades y demás prestaciones que establece la ley y el Contrato Colectivo de Trabajo sin ser sindicalizados, la empresa debe realizar el reparto de utilidades antes del 31 de mayo, mientras que los patrones tienen del 1º de mayo al 30 de junio de este año para realizar estas aportaciones. El porcentaje de pago de esta prestación igual que el personal sindicalizado el 8% al 10%.
En opinión del colegio de Contadores, la compañía de ArcelorMittal México según el experto en nóminas digitales, los trabajadores de confianza también pueden beneficiarse del reparto de utilidades, sin embargo, debe tomarse en cuenta que el salario de cuota diaria considerado para la individualización de la Participación de Trabajadores en las Utilidades (PTU), no puede ser mayor al 20 por ciento del salario más alto de un trabajador sindicalizado o de base y no pueden participar directores, gerentes, y administradores generales.
Al detallar los puntos más relevantes del reparto de utilidades y los cambios en 2023 de este derecho laboral, expuso que por ley, las empresas y negocios están obligados a dar a conocer su declaración fiscal anual a colaboradores o a sus representantes- antes de que se cumplan 10 días de presentada, ya que a partir de ese documento se calculan las utilidades. “Las utilidades a repartir corresponden al 10% de las ganancias de la empresa durante el periodo fiscal del año anterior y es un derecho de los trabajadores y empleados de la empresa”, puntualizó.
Para la planta Arcelormittal Lázaro Cárdenas y Celaya por violación a su garantías individuales sobre un incremento salarial y ptu ya que se llegó la fecha límite y no hubo ningún depósito de utilidades en dónde salen afectados más de mil trabajadores no sindicalizados en Lázaro Cárdenas y otros más de Cortázar, Villagrán y Celaya En Guanajuato donde los trabajadores tuvieron que estallar una huelga, sin embargo al personal de confianza desde el 3 de junio a la fecha no ha depositado la empresa lo que corresponde como utilidades.