*La marcha del pasado viernes de trabajadores no sindicalizados del Gigante del Acero terminó con llamado a la calma, lo que frenó, de momento, protestas en el municipio por empleados de la planta.
POR Baltazar SÁNCHEZ HUERTA / Redacción
LÁZARO CÁRDENAS, MICH.- Tras realizar una marcha empleados anunciaron una asamblea y calificar los resultados del movimiento, mismo que la empresa a emprendido una campaña de divisionismo amagando de manera individual mediante gerentes y directivos de la empresa lo que a puesto una situación tensa, los manifestantes donde no se tiene un líder, pidieron a los trabajadores no sindicalizados mantener la calma y esperar las soluciones de la empresa indú, lo que logró contener, por ahora, las iniciativas de protesta, anunciaron, se mantienen en calma.
El llamado a reunirse en próximos días cientos de trabajadores de la planta minera metalúrgica que operó casi por cinco décadas, durante la manifestación en la explanada municipal frente a palacio municipal manifestaron sus quejas, peticiones, preocupación e incertidumbre. «Pedimos calma y paciencia, todos estamos alterados. Necesitamos tener la información para saber qué sigue», fue la postura final de los trabajadores.
Se optó por una etapa de análisis interno y evaluación de posibles escenarios, y pidió a los trabajadores calma y paciencia mientras se organiza una comisión para una mesa de dialogó sobre el proceso de un Paro Por Mantenimiento a los empleados les aplican el Paro Técnicos los envían a descansar con un 50 por ciento del salario y en ocasiones al regreso a sus labores, la liquidación, el cual de forma extra oficial este lunes sobre la mesa con personal de la Sección 271 darán de forma oficial si es Paro Técnico o Paro por Mantenimiento.
Los manifestantes se dijeron desilusionados del gobierno morenista aseguran que es un gobierno que no ha apoya a los trabajadores de confianza, en busca de reconciliarlos entre empresa acerera convocando a una mesa de diálogo entre las partes, también dijeron haber conversado con el CEO internacional de ArcelorMittal Aditya Mittal, para solicitar el apoyo, en busca de una respuesta y mitigar el impacto económico de esta situación sobre el pago de las participaciones en utilidades.
Los trabajadores dieron lectura a su pliego de peticiones del cual nos proporcionaron una copia y hacerlo público a fin de que la población se de cuanta de las condiciones en la que se trabaja en la empresa ArcelorMittal México
Lázaro Cárdenas, Michoacán, a 22 de julio del 2025.
A: C. Victor Manuel Martinez Cairo Gutierrez.
Presente.
Por medio del presente escrito, los suscritos trabajadores de confianza, en pleno ejercicio de nuestros derechos laborales consagrados en la legislación vigente, nos dirigimos a usted con el fin de presentar formalmente el siguiente pliego petitorio, solicitando su atención y resolución conforme a los principios de equidad, legalidad y buena fe que rigen las relaciones laborales.
PETICIONES:
- Garantía de no represalias: Se solicita que la empresa emita un documento formal en el que se garantice que no se ejercerán represalias, sanciones o medidas disciplinarias contra ningún trabajador, derivadas de la participación en este movimiento o en cualquier acto legítimo de expresión laboral.
- Entrega de apoyos pendientes: Se requiere la entrega inmediata de los apoyos económicos correspondiente al 2024, a los trabajadores de confianza que aún no han sido beneficiados, en igualdad de condiciones que sus pares.
- Pago de remanentes y compensaciones: Se exige el pago del remanente correspondiente al ejercicio fiscal 2021, así como de las compensaciones que se encuentren pendientes de liquidación.
- Ajuste salarial conforme a inflación + GEDP: Se solicita un incremento salarial que, como mínimo, iguale el porcentaje de inflación anual oficial, además del pago del concepto GEDP conforme a lo estipulado.
- Equidad en bonos y beneficios: Se requiere que los bonos, compensaciones, ayudas, apoyos y gratificaciones que se otorguen al personal sindicalizado sean extendidos en iguales términos al personal empleado de confianza, garantizando la equidad en el trato laboral (Pago de horas altura, pago media hora de comida, pago por hacer actividades de personal sindicalizado).
- Primas vacacionales proporcionales: Se solicita que la prima vacacional sea equivalente a 90 días de salario integrado, conforme a criterios de proporcionalidad y justicia laboral.
- Derecho pleno a vacaciones: Con fundamento en los artículos 76, 79, 80 y 81 de la Ley Federal del Trabajo, se solicita la restitución íntegra de los días de vacaciones no gozados por el trabajador durante su relación laboral, en virtud de que la omisión patronal en otorgarlas en tiempo y forma no extingue el derecho adquirido. Asimismo, incluyendo la garantía de que los días de vacaciones no estarán sujetos a vencimiento ni prescripción, en tanto no hayan sido efectivamente disfrutados o compensados conforme a derecho, o bien, si la relación laboral termina, pagar en una sola exhibición el monto proporcional de vacaciones y prima vacacional acumuladas. A los trabajadores operativos se les restaure el día adicional de descanso administrativo como ocurre con el personal administrativo (Como era a principios del año pasado, antes de que realizaran ese cambio a finales del 2024).
- Bono VCP: Se solicita que el bono VCP sea otorgado con un tope mínimo del 50%, garantizando su aplicación equitativa a todo el personal de confianza.
- No discriminación: Se requiere que se garantice la igualdad salarial entre trabajadores que desempeñen funciones equivalentes, sin distinción y que cualquier ajuste sea positivo y nunca en detrimento de los derechos adquiridos.
- Pago de horas extraordinarias: Se exige el pago de tiempo extra a todo el personal de confianza, incluyendo al administrativo, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.
- Que el tiempo adicional por asistir a reuniones fuera del horario laboral (que pueden durar hasta 2 horas o más) sea remunerado.
- Que, si un trabajador es llamado a realizar un trabajo que dura menos de 8 horas (por ejemplo, 5 horas), se le pague la jornada completa.
- Que los cursos de capacitación impartidos fuera de jornada se paguen como tiempo extra.
- Si se requiere laborar durante el descanso, se debe reponer ese descanso en un día posterior, o bien pagarlo conforme a la ley. Esto se solicita por motivos de seguridad y salud física y mental del trabajador.
- Promoción por mérito: Se solicita que los procesos de promoción interna se basen en criterios objetivos de experiencia y competencia profesional.
Además, se requiere una revisión de los perfiles de gerentes y directores, asegurando que cuenten con la experiencia adecuada según el área que representan, evitando casos de nepotismo o designaciones arbitrarias.
- Aplicación de cláusula 109 (CCT sección 271): Se requiere la aplicación efectiva de la cláusula mencionada, garantizando el otorgamiento de 5 horas por cambio de rol o permiso sin goce por doblete.
Esto con base en la seguridad del trabajador, ya que muchos laboran más de 3 turnos consecutivos sin descanso o sin respetar las 16 horas de descanso que marca la ley. Se debe reconocer que si un trabajador es llamado durante su periodo de descanso, este debe reponerse de forma justa o ser compensado económicamente.
- Revisión del organigrama: Para que se integre al personal faltante, ya que la ausencia de puestos ha generado sobrecarga de trabajo que impide ejercer el derecho a vacaciones.
- Liquidación por fallecimiento: En caso de fallecimiento del trabajador, se solicita que la empresa realice la terminación de la relación laboral con fundamento en lo dispuesto por los artículos 53, fracción I, 128, 500 y 501 de la Ley Federal del Trabajo, reconociendo que dicha causa constituye un caso de fuerza mayor y no debe ser equiparada ni a una renuncia voluntaria ni a un despido. En consecuencia, se exige que se cubran de forma íntegra a los beneficiarios legales del trabajador fallecido todas las prestaciones devengadas y derechos adquiridos, incluyendo sueldos pendientes, partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, bonos y demás conceptos generados a la fecha del fallecimiento. Asimismo, en los casos que así lo amerite, se deberá cubrir la indemnización correspondiente por riesgo de trabajo. Esta medida tiene como fin asegurar la protección patrimonial de los deudos, conforme al principio de continuidad de los derechos laborales y la responsabilidad social del empleador.
Confiamos en que este pliego será atendido con la seriedad que amerita, en aras de preservar un ambiente laboral justo, respetuoso y conforme a derecho. Quedamos atentos a su respuesta formal en los plazos razonables establecidos para este tipo de solicitudes.
Sin otro particular, se suscribe el presente.
Atentamente,
Representantes de cada área con empleados de confianza, elegidos democráticamente.