“A cinco días no se han sentado a lograr acuerdo, de Revisión de CCT o ir a la huelga como un recurso que está en manos de los trabajadores…”, a la par se ésta negociando el acuerdo de Un Paro Por Mantenimiento, que porcentaje de personal sindicalizados podría entrar a trabajar y empresas contratistas.
POR Baltazar SÁNCHEZ HUERTA / Redacción
LÁZARO CÁRDENAS, MICH.- Desde el 01 de agosto, la empresa ArcelorMittal México, debió haber resuelto su negociación de revisión contractual; sin embargo, más de tres días después seguido de un paro, y que finalmente el sindicato decidió nombrar una comisión accidental y llevar a la par las dos revisiones a cinco días sin llegar a un acuerdo con los trabajadores del sindicato de la Sección 271.
Trabajadores de la empresa minera metalúrgica han dado a conocer que “…es fecha que no podemos ponernos de acuerdo, porque la empresa simplemente, le ha dado largas a la negociación de Paro Técnico o Paro Por Mantenimiento. Y tampoco le ha dado importancia a la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo con los comisionados electos por los trabajadores de la Sección 271 y ArcelorMittal México”, donde Napoleón Gómez Urrutia, secretario general del SNTMMSSRM.
En entrevista con socios o agremiados al Sindicato Nacional de Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, también advierten que de no convencer a los negociadores de la empresa “la huelga es un recurso que está en manos de los trabajadores y que la ley nos permite”.
En cambio, funcionarios del comité local señalan que “Inclusive ya están negociando en la Secretaría del Trabajo y el CCLF que lleva el caso y busca la mediación en nuestro conflicto, ha tenido que ponerse enérgica porque insisto, la empresa le da largas y ya pasaron más de 5 días del Primero de agosto que era el vencimiento para la negociación contractual”.
Y en el caso del llamado Paro por Mantenimiento los trabajadores de ArcerlorMittal México “tampoco la empresa le ha dado la importancia que requiere. Pareciera que nos quiere juntar los conflictos. Y por las actitudes y las notas que he visto el CEO, condenando a las personas y queriéndonos quitar algunas cláusulas de nuestro CCT, no sabemos si nos prepara una agresión y quiera juntar todos los elementos”.
Pero con un dejo de esperanza, dijo también: “Espero que no sea así. Tengo una reunión con el director y espero que eso sirva para darle salida a este problema, pero somos escépticos”, ¿Son tácticas de la negociación?
“Creemos. Y no podemos evitar verlo como una actitud de juntar los conflictos (de las diversas negociaciones), y con ello provocar una situación que tenga que ver, porque inclusive se señala sobre todo, problemas de situación financiera de la empresa una de las más importante del país, “Esperamos convencerlos de sentarnos a lograr un acuerdo; pero sí no, pues la huelga siempre es un recurso que está en manos de los trabajadores y que la ley nos permite” sobre paro técnico o paro por mantenimiento sentar bases cuanta plantilla de sindicalizados podrían entrar a laborar y contratistas.